Документы для перевода от одного работодателя к другому 2015

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Оптимальным решением будет предварительное изучение всех них. В первую очередь работодателю, а также кадровику. Самому увольняемому также необходимо изучить основные нюансы. Инициатива увольнения и перевода может исходить как от сотрудника, так и от нового руководства п. Под наименованием приказа делается ссылка на трудовой договор, его номер и дату, который прекращает свое действие, а также фиксируется дата прекращения трудового договора.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники.

Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний. Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы.

Порядок перевода работника к другому работодателю документы

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:. При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись образец см.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

N ——,. При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу форма N Т-1 , вносится запись в трудовую книжку. Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями.

В этом случае комплект документов будет следующим:. После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника. Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается абз. На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск?

В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново. Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Уважительных причин, продлевающих этот срок временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.

Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом. Иногда работники увольняются из организации в порядке перевода к другому работодателю. Чаще всего такая ситуация возникает в холдингах, в том числе тогда, когда ликвидируется одна из его компаний. Это позволяет холдингу сэкономить на выплатах, причитающихся работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации , а работникам — не потерять работу.

И если решение о переводе принято, то у кадровиков и бухгалтеров, занимающихся оформлением кадровой документации, возникает вопрос, как оформить перевод работника к другому работодателю.

Ведь в ТК РФ конкретный порядок действий сторон при таком переводе не установлен. Вместе с тем оформление записи об увольнении работника в порядке перевода в его трудовой книжке будет зависеть от того, в каком порядке производится этот перевод — по просьбе работника или с его согласия. Поэтому давайте рассмотрим нюансы оформления такого перевода, а также гарантии, которые должны предоставить работнику нынешний и будущий работодатели.

Сначала рассмотрим ситуацию, когда работник сам договорился с будущим работодателем о трудоустройстве, а после этого обратился к своему нынешнему работодателю с просьбой о переводе.

В этом случае будущему работодателю необходимо письменно оформить для работника документ, подтверждающий готовность принять его на работу. Унифицированной формы такого документа нет. Это может быть письмо, приглашение либо иной документ. Дело в том, что по ТК РФ он обязан принять на работу работника в течение месяца со дня его увольнения от прежнего работодателя. Может возникнуть ситуация, когда будущий работодатель, не дождавшись нового сотрудника, заполнит вакансию другим, а уволенный в порядке перевода работник обратится в суд с требованием обязать нового работодателя заключить с ним трудовой договор.

Хотя специалисты Минздравсоцразвития придерживаются более жесткой точки зрения по данному вопросу. Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Но даже если он будет указан, это не сыграет никакой роли. Ведь в ТК прописано лишь, что работника надо принять на работу в течение месяца после увольнения.

Отказ принять такого работника на работу является нарушением трудового законодательства. Срок действия соглашения о переводе ТК не установлен. Практики отзыва соглашений о переводе нет. Проект трудового договора с условием об оплате труда и другими условиями прилагается. А вот нынешнему работодателю единственное, что нужно, — это получить от работника заявление об увольнении в порядке перевода.

В заявлении работник должен указать работодателя, к которому трудоустраивается. Без этого нынешний работодатель не сможет сделать правильную запись в трудовой книжке работника о его увольнении. И тогда руководителю организации нужно выразить свое согласие в резолюции на заявлении работника;. И тогда работнику, заинтересованному в трудоустройстве у нового работодателя, остается только уволиться по собственному желанию.

В этом случае по общему правилу нынешний работодатель не сможет задержать работника более чем на 2 недели. Выступить с предложением о переводе работника может и его нынешний работодатель.

Но и в этом случае работнику необходимо получить письменное приглашение на работу от будущего работодателя, гарантирующее ему трудоустройство на новом месте после увольнения от нынешнего работодателя. Затем нынешний работодатель на основании предварительной договоренности с будущим работодателем должен сделать работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода.

Оба работодателя могут оформить и совместное предложение работнику о переводе. В предложении должны быть указаны условия, предлагаемые работнику на новом месте: оклад тарифная ставка , должность, разряд, класс категория квалификации.

Обратите внимание, что перевести работника можно только с его письменного согласия. Поэтому предложение о переводе не должно принимать форму предупреждения. Если работник выражает свое согласие на перевод в форме отдельного заявления, то в нем должны быть отражены предложенные ему условия.

Это в дальнейшем исключит возможность возникновения разногласий между работником и работодателем относительно условий трудового договора работника на новом месте. О Вашем согласии или несогласии с увольнением в порядке перевода на упомянутых условиях просим сделать соответствующую отметку на данном уведомлении. Работодатель, принимающий на работу сотрудника в порядке перевода, должен учитывать два важных правила.

Приглашенному работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому даже если после того, как вы пригласили работника, у вас изменились какие-либо обстоятельства например, в связи с тяжелой экономической ситуацией приходится уменьшать объем производства и сокращать часть персонала, в том числе и вакансию, на которую вы уже пригласили человека , отказать ему в трудоустройстве вы все равно не можете. Кстати говоря, если вы пригласили человека из другой организации на место своего работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом решил его отозвать, то вы имеете законное право проигнорировать этот отзыв и расторгнуть с ним трудовой договор согласно ранее поданному заявлению.

Но это касается только тех случаев, когда приглашенный вами работник уже уволился с прежнего места работы, потому что только такому работнику вы по закону не вправе отказать в приеме на работу. В то же время вы вправе отказать в приеме на работу в порядке перевода работнику, который явился к вам по истечении месячного срока со дня увольнения. Но отказ в приеме на работу в любом случае должен быть обоснованным.

В частности, вы можете обосновать его тем, что уже заполнили вакансию. Правило 2. Нельзя устанавливать переводимому работнику испытание при приеме на работу. Даже если вы такое условие в договоре пропишете, уволить работника в связи с непрохождением испытания вы по закону не сможете. Статья 64 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ. Статьи 9, 70, 71 ТК РФ. При переводе работника его трудовой договор по нынешнему месту работы расторгается, а по новому месту работы заключается новый договор.

Об увольнении работника издается приказ по форме N Т В приказе нужно указать наименование работодателя, к которому переводится работник, и сослаться на документ, оформляющий договоренность о переводе заявление работника, приглашение от другого работодателя, запрос. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора.

При этом в записи об увольнении нужно указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Статьи 16, Утверждена Постановлением Госкомстата России от Пункт 6.

Постановлением Минтруда России от Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию.

Никаких выходных пособий работнику при увольнении на данном основании платить не нужно, если только в трудовом или коллективном договоре у вас не предусмотрено иное. Кстати, по новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у переведенного работника на равных основаниях с другими новичками — по истечении 6 месяцев работы. Итак, при увольнении работника в порядке перевода или при приеме на работу переводимого работника главное — правильно оформить документы.

И тогда такой перевод пройдет безболезненно для всех трех сторон: как для самого работника, так и для обоих его работодателей — настоящего и будущего. По причине перевода к иному работодателю п. По этому основанию можно прекратить действие трудового соглашения с беременной сотрудницей, работником с малолетними детьми или с тем, кто находится в отпуске или на больничном.

Это следует из п. Расторжение трудового контракта в подобном формате может быть инициировано:.

Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Акция месяца 8 88 Часть сотрудников нужно перевести в другую компанию. У некоторых сейчас срочные трудовые договоры. Можно ли перевести к новому работодателю тоже на срочные договоры?

Как производится перевод к другому работодателю?

Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода. Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению. Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работ ы ст.

Увольнение переводом в другую организацию

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления. Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Кадровым специалистам редко приходится иметь дело с увольнением в порядке перевода. Поэтому эта процедура редко проводится без ошибок. Если речь идет о внутреннем виде перевода, то подчиненный продолжает трудиться на том же рабочем месте, однако изменяются его должностные обязанности, и или ему предлагают новые должностные обязанности в другом отделе компании. Бывает так, что компания переезжает, и тогда изменение местоположения сотрудников тоже является переводом. Внешний вид перевода подразумевает смену работодателя. Важно, чтобы новые трудовые функции подразумевали деятельность на постоянной основе.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Закон, говоря об изменении условий трудового договора, допускает возможность перевода работника к другому работодателю. Рассмотрим, какие правила действуют при таком переводе и как его верно оформить.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Humans Need Not Apply
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. geirechahi

    Моё мнение. Ну скорее как шутка. Если потерпевший приобрёл наркотическое средство по сделке, то она ничтожна (ст.169 ГК РФ и потерпевшим лицо, у которого отняли наркотики, не является. Если изготовил тоже не собственник (абз.1 ч.1 ст.218 ГК РФ). А если вырастил! см.ст.136 ГК РФ. Собственность! Гражданского иска не будет, так как незаконно приобретённое имущество по сделкам, противоречащим . обращается в доход государства. )))))

  2. Любомир

    Коробка рядом со стаканчиком, наверняка кнопка ютуба :)

  3. Фома

    Дааа.закон европейский,но нам далеко до Європи.

  4. Милана

    Шумные ремонтные работы можно проводить только в рабочие дни, с 8:0021:00

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных