Если работник под следствием

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Дата публикации В связи с возбуждением уголовного дела работник находится в следственном изоляторе СИЗО. Является ли это основанием для расторжения с ним трудового договора? И как в табеле рабочего времени отразить период его отсутствия на рабочем месте? Трудовой договор с работником расторгается, если вступил в законную силу приговор суда, по которому работник осужден к наказанию п. Таким образом, до тех пор пока сотрудник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Акция месяца 8 88 Работник находится под следствием и работу не посещает какая мера пресечения избрана, неизвестно. Можно ли принять временно другого работника на период нахождения основного работника в СИЗО, до вынесения приговора и как это оформить?

Работник в СИЗО. Что делать? Действия работодателя

Потеряли работника. В процессе розысков по телефону у родственников удалось добиться, что работника арестовали. За что? На какой срок?

Что делать работодателю в таком случае? Писать запрос куда? Что делать до суда и после, если работника осудят? Как уволить, и как выдать трудовую книжку?

Кому выдать "расчетные"? Вопрос, конечно, интересный… На данный момент мы имеем факт неявки на работу и незадокументированные агентурные сведения о нахождении под стражей. Всегда остается вариант, что неявка может быть обусловлена причинами уважительного характера п. Для начала - акты об отсутствии на рабочем месте, акты о невозможности получить от сотрудника объяснения по поводу его отсутствия, письма к работнику с требованием представить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте.

И в милицию с заявлением о пропаже сотрудника. Потому что вам как не участнику судопроизводства не положено давать информацию из материалов дела. Попробуйте попросить сотрудников правоохранительных органов: поможите, чем можете… Может, пойдут навстречу. Во время нахождения работника под стражей работодатель до решения суда не может уволить такого работника, и соответственно, расторгнуть с ним трудовой договор. Заключение под стражу не является основанием.

Зарплата на время следствия лишенному свободы не выплачивается, так как в соответствии со ст. В Консультанте — Вопрос: Подлежит ли включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период нахождения работника под стражей до суда, если обвинительный приговор судом не был вынесен? Подлежит, ну, и далее. Федеральный закон "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" - Для осуществления гражданско-правовой сделки доверенность на выдачу зарплаты за январь - в нашем случае подозреваемый или обвиняемый с разрешения лица или органа, в производстве которых находится уголовное дело, выдает своему представителю доверенность, которая в соответствии с п.

Граждане, желающие получить доверенность от подозреваемого или обвиняемого, обращаются с заявлением к представителю администрации на личном приеме либо направляют его по почте.

При обвинительном приговоре датой увольнения работника будет дата его заключения под стражу, так как период его нахождения под стражей засчитывается в срок отбывания наказания ст. А что нам ставить в табеле? Пока "нн", а потом если подтвердится, что работник под следствием? Тоже "нн". А в случае обвинительного приговора и, как следствие, увольнения, куда направить трудовую книжку? А вдруг - пожизненно? Ну, это, конечно, наихудший вариант, но и срок лет тоже "интересный".

В табеле пока "нн", потом "т" или "20". Нууу, пожизненно еще надо постараться. Что ему вменяют? Особо тяжкое, посягающее на жизнь или общественную безопасность? В смысле - терроризм, захват заложников и т. Куда отправить трудовую - оставим до выходных, ладно?

С 1 сентября года в общий трудовой стаж включается время работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы. Так что либо бывший работник обратится за книжкой, либо его родственники. Если он книжку не заберет, ему при освобождении дадут "Справку учета времени работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж". А так - трудовая хранится в личном деле осужденного и при выходе он ее получает ст.

На основании приговора суда издается приказ о прекращении трудового договора с работником. Вычитала, что оказывается последним днем работы будет день вступления решения суда в законную силу. Ну, пробел в знаниях… Постараюсь выяснить поточнее. Ознакомить осужденного работника с приказом, естественно, не получится. Поэтому ч. В трудовой книжке указывается, что договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п.

Трудовую книжку выдать не представляется возможным. Согласно ст. Поскольку работодатель не может знать, где работник отбывает наказание, мы и отправляем уведомление на его домашний адрес. Если работник обращается с просьбой выслать трудовую книжку по указанному им адресу, то в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается запись о том, что трудовая книжка отправлена работнику на указанный адрес.

Естественно, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В личную карточку вносится запись о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, по основаниям п. Поскольку работник не сможет расписаться в личной карточке - соответствующая запись.

Выдача по доверенности трудовой книжки ни ТК, ни Правилами ведения трудовых книжек не предусмотрена. В период работы по трудовому договору этот документ должен находиться на хранении у работодателя. Трудовая книжка должна быть выдана на руки в день увольнения. То есть, на основании ст. А работодатель обязан будет на основании надлежащим образом оформленной доверенности выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет.

Если срок действия в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения ст. Ещё правило - доверенность, в которой не указана дата ее совершения, опять же в силу ст. Ещё раз спасибо! Честно, первый раз с этим сталкиваемся. Пытались направить запрос в УВД, у нас даже бумагу не взяли. Сказали - не суйтесь, пусть родственники разбираются. А как же мы узнаем о дате суда и о его решении?

Да я тоже не сталкивалась Всё чисто теоретически - был ооочень хороший преподаватель по уголовному. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику.

О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Ответственность. Работник в СИЗО. Что делать? Действия работодателя. Темы: Ответственность По материалам форума. Сидите и ждите пока появится. Все равно никто Вам ничего не скажет. Вот если осудят и будет решение суда, то это другое дело Вопрос, конечно, интересный… На данный момент мы имеем факт неявки на работу и незадокументированные агентурные сведения о нахождении под стражей.

Вот как-то так. Если что-то найду, допишу n-gorska, большое спасибо за обстоятельный ответ. Насчет копии решения суда - посмотрю. Цитата Пытались направить запрос в УВД, у нас даже бумагу не взяли. Отправьте почтой. Они обязаны будут выслать Вам копию решения суда. Но ждать будете долго у меня один товарищ почти год "висел". Если родственники адекватные могут они принести копию решения суда. Если есть оформленная доверенность, то родственники и трудовую получат и деньги причитающиеся.

Если таких родственников нет, то будет он у Вас "висеть" до той поры пока не придет решение суда. Уволить его можно будет только на основании этого документа. Поскольку нельзя исключить вероятность того, что его оправдают и тогда он вернется к Вам на работу К приемной УВД через дежурного даже не пропустили - сказали, что нам уже не к ним, а в следственный комитет.

Я вообще плохо разбираюсь в иерархии правоохранительных органов. Что такое следственный комитет? Каков должен быть запрос, ведь мы же не можем запросить у них информацию о ходе следствия, сроках расследования? Только запросить подтвердят ли они нам, что наш работник содержится у них и попросить предоставить нам информацию о передаче дела в суд?

Арест как уважительная причина

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Перечень периодов, включаемых и не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлен статьей ТК РФ. В частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы должность , в "отпускной" стаж включается. Время же отсутствия работника на работе без уважительных причин, в свою очередь, не включается. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо определить, являлись ли причины отсутствия работника на рабочем месте уважительными и сохранялось ли за ним в этот период место работы.

Если работник под следствием платят ли ему зарплату

Потеряли работника. В процессе розысков по телефону у родственников удалось добиться, что работника арестовали. За что? На какой срок? Что делать работодателю в таком случае?

Если работник под следствием

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т. Ответы на эти вопросы мы дадим в статье. Причин непоявления сотрудника на рабочем месте может быть множество. Это связано с тем, что в трудовом законодательстве не содержится четкого определения перечня уважительных и неуважительных причин неявки на работу. Работодатель самостоятельно на основании представленных сотрудником документов и объяснений определяет, насколько важна причина отсутствия. Но как бы там ни было, в большинстве случаев проблем с определением того, прогулял работник например, проспал или не явился на рабочее место по уважительной причине например, попал в аварию нет.

Просмотр полной версии : Сотрудник под следствием. Коллеги, поскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Наш сотрудник с Мы об этом узнали от его жены. Он написал заявление на отпуск с

Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется?

В рассматриваемом работник случае не выполняет свою трудовую функцию, отсутствуют поэтому основания для выплаты ему платы заработной. Законодательством не предусмотрены выплаты работнику за средств счет работодателя при прекращении работы в возбуждением с связи уголовного дела. Депутаты Государственной Думы России в среду, 24 июля, на пленарном заседании приняли в третьем, окончательном чтении поправки в статью части второй Налогового кодекса РФ. Прячется за учебным стендом, хозяйка спускает овчарку с поводка.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Следствие вели...": "Лиходеи"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Сильвия

    Спасибо за захватывающую дискуссию. Лекции по антикультам на моем канале!?

  2. Богдан

    Это ПиАр! Штоб деньги заносили исправно адвокатам. В половине ситуаций ненужные расходы. Нажива, формализм и безразличие-так работают 80 из этого цеха.

  3. Светлана

    Ура можно хулиганить! Спасибо за полезный ролик!

  4. biodramibva

    Ах.ть , до какой степени тупорылое государство .

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных