Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Действующим законодательством предусмотрены определенные дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя. Общей гарантией, относящейся ко всем работникам, является недопустимость их увольнения в период болезни и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Общей гарантией также является часть 2 ст. И, как ранее указывалось, по этим двум основаниям до издания приказа об увольнении работодатель должен учесть предварительное мнение профсоюзного органа. С учетом особенностей труда отдельных категорий работников, помимо общих для них установлены следующие дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя.

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений, от характера средств, обеспечивающих нормальную реализацию права на труд, и ряда других факторов.

Купить систему Заказать демоверсию. Гарантии работникам при расторжении.

Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Действующим законодательством предусмотрены определенные дополнительные гарантии для некоторых категорий работников при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя. Общей гарантией, относящейся ко всем работникам, является недопустимость их увольнения в период болезни и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Общей гарантией также является часть 2 ст. И, как ранее указывалось, по этим двум основаниям до издания приказа об увольнении работодатель должен учесть предварительное мнение профсоюзного органа. С учетом особенностей труда отдельных категорий работников, помимо общих для них установлены следующие дополнительные гарантии при увольнении по инициативе работодателя. Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Постановлением Конституционного Суда РФ от С некоторыми работниками можно расторгнуть трудовой договор только предварительно согласовав это с определенными инстанциями. Так, несовершеннолетние могут быть уволены по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях [].

В случае сокращения численности или штата работников суды должны проверять, не явилось ли увольнение несовершеннолетнего работника средством избавиться от него вместо того, чтобы предоставить особые условия труда и льготы, предусмотренные действующим законодательством.

При увольнении несовершеннолетнего за нарушение трудовой дисциплины проверяются причины проступка, условия труда и быта, проводилась ли воспитательная работа с ним. Увольнение руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций или структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ч. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.

Депутаты представительных органов могут быть уволены лишь с предварительного согласия соответствующего представительного органа власти, депутатами которого они являются, если они не осуществляют свои депутатские функции на профессиональной основе. Дата публикования: ; Прочитано: Нарушение авторского права страницы Заказать написание работы.

Главная Случайная страница Контакты Заказать. Отключите adBlock!

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

В литературе система юридических гарантий права граждан на труд дифференцируется в зависимости от пола, возраста работников, субъектов трудовых правоотношений и ряда других факторов. При этом различаются общие юридические гарантии и специальные. Общие юридические гарантии предусматривают наиболее доступные и распространенные организационно-правовые средства, которые способствуют осуществлению права на труд и применяются в одинаковой мере ко всем гражданам, обладающим трудовой правосубъектностью. Специальные гарантии - это организационно-правовые средства, призванные обеспечить реальное осуществление права на труд конкретных категорий граждан. При ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии и компенсации работникам при расторжением трудового договора

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников. Законодательством установлены дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников по инициативе администрации.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мечислав

    Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных