Как посчитать среднесписочную численность за месяц в беларуси

Содержание
  1. Вход на сайт

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Для наглядности отразим расчет этого показателя, приведя несколько формул.

Вопрос: Организация с начала года применяет общую систему налогообложения. Она решила перейти со следующего года на УСН.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Зеркало [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно.

Свиток: Из Инструкции. Среднесписочная численность работников используется при определении средней заработной платы и других средних величин. При расчете среднесписочной численности работников: Если последний день болезни приходится на последний рабочий день недели например, пятницу или предпраздничный день например, 7 марта , то при исчислении среднесписочной численности в последующие выходные и праздничные дни эти работники включаются; Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; В случае, если работник приговором суда не осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, то работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!

Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…. Саша [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера.

Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. И все таки: в среднесписочную за месяц нужно включать внешних совместителей на 0,5 ставки или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Сразу скажу: инструкцию читала.

И не могу понять нужно ли включать больше склоняюсь, что нужно в среднесписочную работу в период простоя. Засомневалась по причине того, что программа 1-с "Зарплата и предприятие" исключает их из расчета. Это она так неправильно настроена или я заблуждаюсь? Эти работники не должны исключаться, поскольку простой - инициатива нанимателя. Свиток: Из Инструкции Скажите пожалуйста, работники находящиеся в отпусках по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в списочной численности учитываются как 0.

Или из них кто-то учитывается как 1? Например в штате 5 человек находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и 3 человека в отпуске по БиР. При расчете списочной численности эти сотрудники будут считаться как 0. Какой из трех вариантов правильный? В списочную численность работников в среднем за период не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам , в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , внешние совместители и граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам;.

В списочную численность работников в среднем за период не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам , в связи с усыновлением удочерением ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет , внешние совместители и граждане, выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам; Спасибо. Подскажите пожалуйста. На предприятии работают 2 человека. Оба на 0,5 ставки и меют основное место работы то есть внешние совместители Согласно п.

Заполняю 4-фонд -строку Позвонил инспектору, говорит, что 0 вы поставить не можете, ставьте 1 тогда. Понятно, что если есть начисления, на 0 делить нельзя. Но с другой стороны нарушение расчета по инструкции. Не знаю, как поступить Помогите, пожалуйста посчитать!!!!

Не могу разобраться с людьми, которые ушли в трудовой отпуск. В организации работает 17 человек. Может кто мне объяснит: по инструкции работники, уходящие в трудовой отпуск из среднесписочной численности не исключаются. Так как считать правильно: считать их фактически отработанные часы либо же как будто они работали часа как и все.

Буду очень благодарна за помощь!

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Отметим основные моменты, которые нужно учитывать при заполнении отчета 4-фонд за год. В строке 04 отчета 4-фонд отражают объект для начисления взносов , который сформировался в отчетном периоде. В эту строку включают выплаты не только в денежном, но и в натуральном выражении. Учитываются и вознаграждения гражданам, выполнявшим работу по ГПД несмотря на то, что в среднесписочную численность работников указанные граждане не включаются. Не отражаются выплаты , поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы.

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, которая должна уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных