Можно ли объявить простой после вручения уведомления о сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять. Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:. Рассмотрим ситуацию подробнее.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников.

Объявление простоя с последующим сокращением!

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно.

Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть?

Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться.

Действия не противоречат друг другу и закону. Безусловно, в каждом конкретном случае вопрос следует рассматривать индивидуально в рамках отдельного предприятия. Почему Вы считаете, что выплаты, гарантированные при увольнении по сокращению будут выплачены не в полном объеме, если работник будет находиться в режиме простоя?

Сомнения у меня по поводу такого постановления. С чего вдруг ВС будет ущемлять права работодателя закрепленные за ним ТК? В соответствии со ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Согласно п. Таким образом, в случае если за последние 12 месяцев до даты увольнения по сокращению заработная плата работника индексировалась, принимая во внимание то обстоятельство, что время простоя в этот период не входит, при расчете средней заработной платы работник получит менее чем он мог получить в соответствии теми гарантиями и компенсациями, которые предусмотрены ТК РФ.

Несознанскый , тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести.

Полагаю, что законодатель максимально защитил права работников, включив в упомянутое Вами Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы пп. Именно это не позволяет ухудшить права работника. Весьма спорно, поскольку под простоем понимается временное отсутствие работы, обусловленной трудовым договором, по причинам производственного или организационно-технического характера.

Должности, занимаемые работниками в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами, подлежат сокращению, в связи с чем отсутствие работы по этим должностям носит постоянный, а не временный характер. Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о возможности признания работника, должность работа которого сокращена, находиться в простое с оплатой в пониженном размере.

Процедура элементарная: простой объявляется не "от сих" и до дня окончания срока предупреждения об увольнении, а с "сегодняшнего дня" и табелируется каждый день. И работник не сможет оспорить, что простой не временный, а постоянный. Это будет преподнесено работодателем так, что работодатель сам, якобы, не знает, когда закончится простой.

Он может закончится "завтра", но каждый день складывается такая ситуация, что простой продолжается. И так до дня увольнения. Не надо путать условия трудового договора, которые при определенных обстоятельствах возможно изметить в одностороннем порядке и простой. Прочитайте определение "простой" в ТК. Трудовой кодекс даже при наличии простоя отсутствие работы идет навстречу работнику, гарантируя ему за это время оплату.

Работодателю, однако, тоже надо какие-то права оставить. Я понимаю, что после уведомления о сокращении простой в большинстве случаев вводится для минимизации расходов на содержание "ненужного" уже работника. Но несмотря на это работодатель, тем не менее, оплачивает "безделье" работника. И оплата периода простоя не включается в расчет среднего заработка, что тоже, кстати, сделано в интересах работника.

Нормы трудового законодательства, регулирующие основания и порядок высвобождения работников, не содержат правила о. Таким образом, фактически начав процедуру сокращения должности ведущего экономиста по труду, работодатель с целью снижения издержек по выплате пособия в среднем размере отправил работника в простой. Судебная коллегия полагает выводы судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда основанными на неправильном толковании и применении норм материального права.

Видел это определение. Хочу тоже суду предложить его, как с отпуска выйдет. Хоть там и не чисто по нашей ситуации, но применить считаю можно. Выше уже оговаривалось, что время простоя и оплата, соответственно не входит в расчет среднемесячного заработка! Непонятно, почему суд пришел к столь странному выводу. Был бы приказ, было бы все правомерно со стороны РД? Кажется этот вывод уже не суда Тот же вопрос в голове сидит. Для суда конечно, сомнения совсем не обязательно знать, скорее всего даже буду говорить о том, что решение такое принято И по причине отправления в простой, И по причине отсутствия приказа.

По моему мнению, из приведённых выше судебных актах следует, что нормы материального права, регулирующие отношения работника и работодателя в случае простоя — временной приостановки работы гл.

Суд к отношениям, связанным с высвобождением работников по сокращению штата, ошибочно применил нормы материального права , регулирующие отношения администрации и работника в случае простоя, вследствие чего решение суда и определение кассационной инстанции, не обратившей внимания на допущенные нарушения, не могут быть признаны законными и подлежат отмене.

По мнению суда, действия работодателя объявившего работнику простой в период предупреждения о сокращении ее должности, не соответствуют действующему законодательству. В силу ст. Согласно ст. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьейнастоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, законодатель определяет простой как вынужденную временную приостановку работы, то есть как временное отсутствие работы, а сокращение ранее занимаемой должности работника связано с постоянным отсутствием работы по конкретной должности.

При таких обстоятельствах, суд считает необоснованным объявление истцу простоя, в связи с чем, приказ об объявлении простоя следует признать незаконным и подлежащим отмене, заработная плата должна быть выплачена в полном объеме. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Объявление простоя в период процедуры увольнения по сокращению Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения.

Опубликовано: 20 марта Уважаемые коллеги! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 21 марта Опубликовано: 22 марта Несознанскый, тем не менее, если у работодателя имеются объективные предпосылки для объявления простоя приостановка работ или их отсутствие на предприятии - он вправе его ввести. Опубликовано: 27 января Автор имеет ввиду видимо это: Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой одновременно с вынесением предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работник лишается при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая г. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности работе после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением.

В Кассационном определении Пермского Краевого суда от 27 апреля г. Опубликовано: 20 февраля Еще по этой позиции Опубликовано: 21 февраля Опубликовано: 22 февраля Опубликовано: 23 февраля Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Объявление простоя после уведомления об увольнении по сокращению суды сочли незаконным

Работодатель передал на обслуживание один объект с 1 апреля года. Договор на Тех. Обслуживание и Эксплуатацию ТО и Э между организациями был подписан 3 октября г. Сразу после подписания Соглашения между организациями нашим работникам начали предлагать добровольно подписать заявления о переводе.

Простой во время сокращения

Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о предстоящем сокращении. В этот период простой лучше не объявлять. Если работодатель принял решение о сокращении штата, уведомил работников о предстоящем сокращении, но даже в оставшиеся два месяца не может обеспечить коллектив работой, возникает несколько вопросов, связанных с отправкой работников в простой:. Рассмотрим ситуацию подробнее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора! В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю. Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка. Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср. Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный!

Можно ли объявить простой после вручения уведомления о сокращении

Автор: Несознанскый , 20 марта в Форум по трудовому праву. Необходимо отметить, что Работодатель не имеет на это права , и Верховный суд РФ ранее указывал, что к процедурам увольнения по сокращению штата процедуры простоя применяются необоснованно. Есть ли у кого названное постановление ВС РФ и где его можно скачать либо иная судебная практика, свидетельствующая о необоснованности действий Работодателя в таких случаях и где ее можно посмотреть? Я никогда такого не слышала и полагаю, что информация не соответствует действительности. Сокращение штата и объявление простоя в случае объективных обстоятельств - право работодателя и он с соблюдением норм ТК РФ вполне может им воспользоваться.

Она была уведомлена о предстоящем увольнении. В тот же день был издан приказ об объявлении простоя, согласно которому с 10 июля по 30 августа длился простой для работников, предупрежденных о предстоящем сокращении.

.

Объявили простой после уведомления о ликвидации организации. Что делать?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных