Обязанность работодателя знакомить работников с приказами

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Первым подписывает приказ руководитель организации, подтверждая подписью свое решение и делая приказ легитимным, то есть законным. Без подписи руководителя приказ является только проектом, то есть это еще не распорядительный документ, который имеет юридическую силу. После подписи директора сотрудник знакомится с приказом и принимает его к сведению. Всего несколько лет назад большинство кадровой документации, в том числе и лист ознакомления, имели строгую типовую форму. Но уже с года такое требование отменили, и хоть многие еще продолжают пользоваться типовыми формами, они являются лишь рекомендованными, хоть и содержат все необходимые разделы.

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись.

Поступление в штат нового сотрудника сопровождается оформлением ряда кадровых документов. После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу. Следует ли ознакомить с приказом работника?

Ознакомление под роспись: как оформить?

Вопрос: Подскажите, возможен ли вариант ознакомления сотрудника с приказом на сканированной его копии? Ситуация такая: сотрудники работают вахтовым методом, пункты сбора установлены на объектах строительства. Приказы о направлению на вахту издаются и подписываются в головном офисе, который не является пунктом сбора и работники лично в него не являются.

Приказы электронной почтой направляются на объекты строительства. В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В первых числах августа месяца года уполномоченными сотрудниками, работнику этой организации было указано чтобы, в связи с простоем на предприятии, он не выходил на работу с После чего Работник выехал загород и в пределах г.

Шымкента в указанный период не находился. Здесь же Работник узнал, что его в период отсутствия искали, направляли смс и звонили, чтобы предупредить о выходе на работу 12 числа в утра к началу смены , однако в связи с тем, что он отсутствовал в пределах города и сотовая связь с месте пребывания не имелась то ни смс, не звонок, до него не поступали.

В объяснительной Работник указал, что не знал о выходе на работу Ни сам приказ, ни его содержание ему, как Работнику, которого он касается, на ознакомление не предоставлялся. Напротив, до его сведения было доведено только то, что он должен был явиться 12 числа и уточнить будет ли продолжен простой или приступить к трудовым обязанностям. В этой ситуации, Работник действовал исключительно исходя из той информации, которую получил от уполномоченных лиц Работодателя: позвонить Обязан ли Работодатель под роспись ознакомить со своим актом Работника, а в частности с приказом о простое предприятия?

Какая норма ТК РК или иного нормативного акта требует от Работодателя ознакомить Работника со своим приказом актом о простое цеха? Чем в таком случае устанавливается факт доведения до Работников точного содержания приказа? Если в отношении приказа о простое Трудовым Кодексом РК не определен порядок фиксации уведомления Работника, то каким тогда образом факт ознакомления устанавливается? Обязан ли Работодатель при принятии решения о расторжении Трудового договора с Работников на том основании, что Работник нарушил трудовую дисциплину, установленную тем или иным приказом актом Работодателя в данном случае при невыходе после простоя , иметь факт ознакомления Работником со всеми деталями данного Акта, в виде подписи Работника на приказе о простое?

Являются ли показания других Работников о том, что они якобы извещали этого Работника о необходимости явиться Нарушил ли Работодатель, тем что не ознакомил под роспись Работника с приказом о простое право Работника на получение информации об изданных Работодателем актах, изменяющих условий труда, а так же незаконно уволил и нарушение право Работника на труд, которое явилось следствием отсутствия должного уведомления, что дало Работодателю использовать возникшую ситуацию в своих интересах?

Может ли отсутствие Работника на работе более трех часов вследствие не ознакомления под роспись Работника с приказом о простое, следовательно, не знал о явке к началу смены Может ли вменятся в вину Работнику недоступность на сотовой связи, если приказ о возложении обязанности Работнику быть всегда на связи в период нахождения в простое не издавался и Работнику под роспись не предоставлялся?

Может ли заменить собой приказ о возложении на Работника обязанности быть всегда на связи в период простоя, простое информирование Работника и указание об этом в Объяснительной Работника, написанное по просьбе уполномоченного представителя Работодателя?

Вправе ли Работник обратится к Государственному инспектору труда и обязан ли Государственный инспектор выявить вышеуказанные нарушения? Какие меры воздействия обязан Государственный инспектор труда принять в отношении Работодателя по вышеуказанным обстоятельствам и чего может добиться Государственный инспектор труда от Работодателя по указанным нарушениям?

Очень прошу Вас, предоставьте, пожалуйста, на языке запроса, информацию по указанным вопросам, поскольку эта информация жизненно необходима. Согласно пп. При этом, работодатель в соответствии с пп. В случае не ознакомление, работодатель нарушает требование трудового законодательства.

Вместе с тем, сроки и процедура ознакомления с актом работодателя в случае простоя должны быть урегулированы в трудовом, коллективном договорах, в Правилах трудового распорядка. Необходимо отметить, что работники должны быть всегда готовы приступить к работе. В случае выезда по другим обстоятельствам, предупредить работодателя и получить согласие на выезд.

Работник для защиты своих трудовых прав имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. По результатам проверки государственный инспектор имеет право выдать предписание об устранении выявленных нарушений и наложить административный штраф.

Если работник считает, что нарушены трудовые прав он может обратиться ткже непосредственно в органы, рассматривающие трудовой спор. Трудовые споры согласно ст. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook twitter vk ok. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Шымкент, ул. В связи с чем, возникают следующие вопросы, ответы на которые очень важны для Работника: 1.

Жумагулов Б. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 28 ноября, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 62 Ответы on-line приёмной 62 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой.

Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом. Суды учитывают наличие подписи работника в журналах или листах ознакомления по спорам об установлении фактических трудовых отношений.

При этом законодателем не урегулирован перечень обязательных для ознакомления локальных актов, порядок действий работодателя, не установлены механизмы защиты прав и законных интересов сторон трудового договора. Нужно ли с этим приказом знакомить сокращаемых под роспись или достаточно только уведлмления? Нужно ли знакомить увольняемых сотрудником с оригиналом штатного расписания или только с выпиской по вакантным должностям?

Если вакансий нет ,это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме и сколько раз? И что писать в уведомлении? Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. Такая формулировка позволяет заключить, что обязанности работодателя знакомить работника со всеми существующими локальными нормативными актами не установлено. Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно. Очевидно, что к таким локальным нормативным актам относятся документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под подпись в силу п.

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны.

Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения.

Все статьи Ознакомление с локальными актами Сувернева А. Все знают правила ст. Однако знакомить сотрудников с принимаемыми в организации документами приходится и в течение трудовой деятельности. Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 27 Июнь - Работодатель обязан вас знакомить с Приказом, если вы учиняете РБ препятствия в исполнении им своих обязанностей, то вы нарушаете трудовую дисциплину, и 2-е взыскание заработали то есть, п.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У вас есть вопросы? Задайте их нашим экспертам на сайте:. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Гражданское Право Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя.

Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы. Это быстро и бесплатно! Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под По требованию работника работодатель обязан выдать ему трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под. Акция месяца 8- В процессе осуществления своей трудовой деятельности компании выпускают массу приказов. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом На основании ст ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под.

Материалы из раздела Гражданское Право. Имеют ли право коллекторы переслать документы по почте.

Обязанность работодателя знакомить работников с приказами

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии. Необходимо отметить, что размер премии работодатель обязан указывать в расчетном листке, который выдается при каждой выплате заработной платы. Согласно ч. В соответствии с ч.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:.

Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя

ТК РФ, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный сотрудник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами. Да и ст. Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Как оформить ознакомление с локальными нормативными актами Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Трудовой кодекс РФ ч. Однако форма и порядок ознакомления работников законодательством не предусмотрены. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поэтому можно использовать любые способы ознакомления — главное, чтобы данный факт был подтвержден подписью сотрудника.

Как ознакомить сотрудника с документом? Возможности для предприятий

Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом. Суды учитывают наличие подписи работника в журналах или листах ознакомления по спорам об установлении фактических трудовых отношений.

Вопрос: Подскажите, возможен ли вариант ознакомления сотрудника с приказом на сканированной его копии?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст.

Необходимо ли ознакомлять работников с приказом о премировании?

При этом законодательство по-прежнему налагает на работодателей обязанность знакомить сотрудников с некоторыми документами исключительно под роспись. И все же оптимизировать этот процесс хотя бы частично, используя современные технологии, вполне возможно. Подробнее — в материале. Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Так, например, согласно ч. Разберем подробнее. Также работодатель может использовать портал или поставить общий компьютер для нескольких сотрудников. Можно выбрать один или несколько из вышеописанных вариантов. Я понимаю Сайт www.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. boutigane

    Что за проблемы со звуком.

  2. Изабелла

    Пока комуто это выгодно, русия будет в долгах!

  3. tnampaynvesmo

    А як же закон зворотьоі сили не має? авто завезено і порушило по старому закону, схуяли 170 000?

  4. Наркис

    А скажите девичью фамилию Вашей матери?

  5. Христофор

    Я не юрист, просто ділюся прочитанною інформацією.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных