Премии при индексации зарплаты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Инспектора государственной инспекции труда ГИТ считают, что индексация заработных плат — обязательная процедура. Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя. Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты. Ситуация из судебной практики: работники компании получали больше минимального размера оплаты труда МРОТ , некоторые — намного больше, им регулярно выплачивали премии и время от времени повышали зарплаты по результатам работы. Индексацию компания не проводила, так как это не сильно увеличивало заработки работников, воспринималось ими как должное и не мотивировало на достижение результатов, поскольку индексируют зарплаты всем одинаково. В компанию пришла трудовая инспекция с проверкой и привлекла организацию и руководителя к административной ответственности за нарушение требований Трудового кодекса.

Уволенный работник обратился в суд с требованием к работодателю произвести индексацию среднего заработка за период работы. Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику по следующим основаниям:.

Главная Публикации Статьи — Индексация заработной платы: зигзаги практики. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. В каком размере?

Как заменить индексацию зарплат выплатой премий

Главная Публикации Статьи — Индексация заработной платы: зигзаги практики. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. В каком размере? Всю или ее окладную часть? Обязанность это или право? Трудовой кодекс РФ в ст. Иными словами, это способ сохранения покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.

Забавно, что читая семинары для кадровиков и руководителей, в этом вопросе постоянно приходится менять то, что доносишь до слушателей. Так, до года можно было смело говорить об индексации как о нерабочем механизме тогда позиция судов выстраивалась очень просто: нет локального нормативного акта, который устанавливает порядок индексации, — нет и индексации.

И тут началось самое интересное: с одной стороны, суды считали индексацию безусловной обязанностью работодателя, с другой — отказывали работникам в исках, если механизм реализации данной обязанности был работодателем не определен. Были и такие судебные акты, в которых суды самостоятельно пытались решить проблему процедурного пробела и обязывали работодателей индексировать зарплату, во-первых, ежегодно, во-вторых, в размере не ниже официального уровня инфляции см.

Такие привлечение к ответственности суды считали законным, но при этом работнику по-прежнему было сложно взыскать что-либо в рамках трудового спора, если работодатель уклонялся от установления правил повышения заработной платы. Видимо, утомленные бесконечными спорами, законодатели решили выправить ситуацию, поставив на рассмотрение Госдумы вопрос о внесении изменений в ст. К сожалению, проект канул в небытие. А вот проблема осталась. И на сегодняшний день она расцветает пышным цветом.

Взять хотя бы довольно свежую практику года, когда, казалось бы, индексация была похоронена под снисходительным отношением Верховного Суда РФ к нуждам работодателей. Президиумом Верховного Суда РФ Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.

Собственно, то, что индексация — не единственный способ, понятно и из определения, данного статьей ТК РФ. На наш взгляд, в нем дается понять, что способы могут быть разными, индексация — это тот вариант, который должен быть реализован, если ни одним другим способом повысить уровень заработной платы работодатель не воспользовался. При этом особо дальновидные субъекты претворяли в жизнь искусственное разделение выплат: там, где ранее был гарантированный оклад, часть его заменялась премией.

В итоге работник потенциально мог получить больше, чем ранее установленный оклад, да локальные нормативные акты, определяющие порядок премирования, не позволяли, предусматривая дискрецию работодателя в установлении планов, финансовых показателей и других влияющих на факт выплаты премий оснований. Между тем, и этот вектор движения практики не оказался конечным: в определении от Переход на электронные трудовые книжки.

Электронные трудовые книжки упростят жизнь работодателям. Цифровые доказательства в суде. Как правильно представлять в суд видео- и аудиозаписи и. Процессуальная реформа усложнила процедуру отвода судей.

Снегопад может быть причиной неявки на работу. По мнению ВС, необходимо установить, мог ли работник добраться. Трудовое законодательство. Политика информационной безопасности. Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством.

Представительство в судах по трудовым спорам и в административных органах. Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли HoReCa.

Индексация заработной платы: зигзаги практики

Если работодатель регулярно платит сотрудникам премии, это еще не означает, что он индексирует им зарплату. Так решил Верховный Суд и встал на сторону работника определение от Как компании избежать подобных споров, расскажем в статье. Скачать приказ об индексации зарплаты.

Выплата премий не освобождает работодателей от индексации зарплат

Автор: Коробейников С. Распоряжение Правительства РФ от Некоторые министерства уже издали соответствующие ведомственные нормативные акты. В силу положений ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Минтруд в Письме от

Время индексировать зарплату: что важно знать

Все в курсе, что надо индексировать заработную плату, но детали процесса ряд работодателей упускает. За разъяснениями портал HR-tv. Прежде чем говорить об индексации заработной платы, необходимо разобраться с несколькими вопросами в этой области. Что по закону. Согласно ст. Исходя из этого определения, работодатель сам может выбирать способ индексации зарплаты. Это может быть повышение окладной части, установление надбавок, выплата премии.

Заменят ли премии индексацию зарплаты

Регулярная выплата премий и иных выплат работнику не заменяет индексацию заработной платы. ВС РФ встал на строну работника, которому работодатель не индексировал заработную плату из-за того, что компанией был приостановлен пункт коллективного договора, устанавливающего обязанность индексировать зарплату не реже одного раза в год. ВС РФ также отменил решения нижестоящих судов, которые указали на то, что индексация является не единственным способом повышения уровня реального содержания зарплаты, и работодатель вправе повышать реальное содержание зарплаты путем периодического повышения должностных окладов и премий. Судьи ВС РФ отметили, что исходя из норм ТК РФ и позиции Конституционного Суда РФ, в России установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию зарплаты работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

.

.

Индексация заработной платы работников бюджетной сферы

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Сергей

    Тарас,скажите могут ли из-за долгов в мфо и банках претендовать на квартиру,в которой прописаны малолетние дети?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных