Труд в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п.

Дата публикации Работник трудится по графику в ночную смену в праздничный день — заступает на работу 11 июня года в

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст.

Независимо от режима рабочего времени, установленного сотруднику, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст. Следует отметить, что оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому в случае, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от до Для работников, которым установлен сменный график, выходные дни предоставляются в различные дни недели в соответствии со ст.

В случае если сотрудник согласился выйти на работу в день, который указан в его графике как выходной, работодатель будет обязан произвести оплату в повышенном размере или предоставить работнику выходной в рабочий по графику день. Поэтому работа по графику, которая приходится на праздничный день, должна быть оплачена в двойном размере.

Если по желанию работника, трудящегося в нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере на основании ст. Ночным считается время с до ст. Заметим, что порядок расчета части оклада за часы работы для оплаты труда в ночное время или нерабочие праздничные дни ТК РФ не установлен. За дежурство в праздничную ночь работнику полагаются доплаты: согласно ст. Например, Минздрав в Письме от При этом среднемесячное количество рабочих часов, например при часовой рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на Такой способ позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую плату.

Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Предположим, что сотрудник учреждения в праздничный день отработал в пределах установленной нормы рабочего времени 8 часов, при этом 6 часов — в ночное время.

Его должностной оклад составляет 24 руб. Работнику установлена часовая рабочая неделя. В учреждении для расчета применяется среднемесячное количество рабочих часов. Оплата фактически отработанных часов в праздничный день производится в двойном размере. Поэтому за 8 часов работы в праздничный день работнику следует произвести доплату, которая составляет 1 ,88 руб.

Оплата труда за месяц составит 25 ,06 руб. Следует отметить, что в соответствии со ст. По каждому работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, в табеле отражаются:. Конкретные размеры повышения оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ч.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Оплачиваем труд работника в праздничный день при суммированном учете рабочего времени По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Ответ: Исходя из ст. Читайте также Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?

Оплачиваем сверхурочную работу правильно Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Праздник — не повод отдыхать. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Рекомендации по оплате труда на год. Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ. Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности. Организация работает с самозанятым по договору подряда: налоговые нюансы. Горячие темы. Отчетность — чужая, проблемы — наши 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Автор: Шкловец И. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Исходя из ст. Независимо от режима рабочего времени, установленного сотруднику, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ст. Следует отметить, что оплата в повышенном размере производится всем сотрудникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября г. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу определения месячной нормы рабочего времени для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени, и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. На основании пункта 3 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа г. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Тема: Кадровое делопроизводство. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ермил

    Так сайты типо Росправосудие закрывают за публикацию личных данных (из открытых решений судов!). Где справедливость?

  2. Римма

    В таком случае будьте любезны вернуть мне мои 22 за 20 рабочих лет!

  3. Федосий

    На мой взгляд, мужчина больше бодвергается опасности чем женщина после секса и полового акта.Так на кокой стороне закон ?

  4. apsputorat

    Даже квартиру захотелось купить.только как вспомнишь про цену коммуналки: отопления, света (если бойлеры как в Одессе отпадает желание

  5. Варлаам

    И вопрос зачем нужно сколько платишь налогов с каждой покупки? Ты что издеваешься? люди платят их на каждом шагу, конечно важно знать сколько, что бы понимать сколько денег у тебя воруют постоянно из карманов и что вообще должно быть вокруг построено за эти все налоги

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных