В трудовую не внесли запись о работе по совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию?

Записи в трудовой книжке совместителя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Здравствуйте, уважаемые участники форума!

Запись о совместительстве не сделали. Спасибо всем откликнувшимся! Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали. Цитата ст. Получается, что он уволился с основного места работы.

Работа по совместительству стала основной автоматически. Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически. Простите за невежество, но я ничего не поняла! Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней.

Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Прошу мне помочь, но насколько я поняла, вопрос решаемый. Вот что я нашла: "У работника в трудовой книжке имеются записи за текущий год. Можно ли внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству не в хронологическом порядке? Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел.

Однако ни указанные нормативные акты, ни ТК РФ не содержат требований о внесении в трудовую книжку сведений о работе в строго хронологическом порядке. Поскольку сведения о работе по совместительству вносятся только по желанию самого работника, а оно может быть выражено им в любое время, общая хронология записей в трудовой книжке может нарушаться.

Поэтому в случае обращения работника с соответствующей просьбой работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от года после последней записи, имеющейся в трудовой книжке. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя. Я не так выразилась, простите. Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Цитата Катя Добронравова : Работник уже пришел ко мне с другого места работы с трудовой книжкой и записью об увольнении в ней. Цитата Катя Добронравова : Теперь я не знаю как сделать запись о том, что он 4 дня с Составить бесплатно. Катя Добронравова, добрый день!

Можно и не увольнять. Вот что говорит Консультант плюс,в файлах подробно все, с примерами заполнения трудовой книжки. Прикреплен 1 файл:. Цитата ТатьянаСтр : Можно и не увольнять. Я собрала все мнения по этому вопросу. Эта организация является для нее работой по совместительству, по основному месту работы записи о совместительстве в "Интермеде" не делались. С основной работы она уволилась Понятно, что 2 последние записи неверные: надо было увольнять с совместительства не делая запись и принимать на постоянную работу.

Как теперь исправить эти записи они вносились прежним кадровиком , не можем же мы уволить с совместительства задним числом? Ответ: Вспомним, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку: - по месту основной работы по желанию работника для этого работник представляет письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись ; - на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Например, справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа см. Неудобство доставляет порядок изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы - он не урегулирован законодательством. Сложившаяся на практике обычная процедура такого перехода предполагает два пути: 1 расторжение прежнего трудового договора о работе по совместительству и заключение нового на основной работе ; при этом для расторжения трудового договора с совместителем применяются как общие, так и специальные нормы в частности, ст.

Этот вариант предполагает использование положений ст. В соответствии с названной нормой такое изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. В то же время при отсутствии записи о работе по совместительству в трудовой книжке подобный вариант грозит нарушениями Правил ведения трудовых книжек: нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения см. Письмо Роструда и от 22 октября г.

N Подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору об исключении условия о работе по совместительству дает работодателю основания к изданию соответствующего приказа о переводе работника. Приказ оформляется по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Далее в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись. При ее внесении необходимо руководствоваться ч. Следует вновь отметить, что ни в ТК, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября г.

N 69, не установлено порядка внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Поэтому Роструд в названном Письме N рекомендует в подобных случаях вносить в трудовую книжку запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника; в графе 4 раздела "Сведения о работе" делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Речь идет о трудовой книжке, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Если же такой записи в трудовой книжке нет, Роструд предлагает работодателю следующее. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывать полное и сокращенное наименование организации, затем вносить запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Для разрешения сложившейся в ООО "Интермед" ситуации с совместителем, ставшим основным работником, советуем, во-первых, соответствующим закону способом признать недействительными записи от Далее возможно поступить так, как предлагает Роструд: указать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации; затем внести запись о принятии сотрудника со дня начала работы в этом ООО и сослаться на соответствующий приказ распоряжение , а также обязательно указать период работы в качестве совместителя.

Ардатова Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Огромное спасибо ВСЕМ неравнодушным! Если я все правильно поняла, то правильно ли будет сделать следующие записи в трудовой? Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести?

Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Омск 31 мая в Изменено в 57 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Запись о совместительстве не сделали. Добрый день Цитата ст. Где у него теперь основное место работы? Москва 31 мая в Цитата Катя Добронравова : Работа по совместительству стала основной автоматически.

Кто Вам такое сказал? Работа совместителя НЕ превращается в основную автоматически, если работник с основного места работы уволился. Поэтому, Вам необходимо текущей датой работника уволить и принять вновь. Это самое правильно верное решение. Потому как нельзя превратить совместителя в основного работника без увольнения - много проблем и несостыковок получается. Увольте его завтра, произведите полный расчет. А после завтра примите вновь, но на других условиях - как основного работника!

Омск 1 июня в Цитата Катя Добронравова : но я ничего не поняла! Омск 1 июня в Изменено в Цитата Катя Добронравова : но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель? Вы сами себе противоречите Цитата Катя Добронравова : 26 мая года мы оформили приказ о приеме на работу сотрудника - внешнего совместителя.

Просто есть приказ и все? Или вы воспринимаете прием только если есть запись в трудовой? Тогда для совместителей она не обязательна, если работник пожелает работодатель по основному месту работы ее вносит. Москва 1 июня в 67 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катя Добронравова : Хорошо, но как я его уволю из совместителей, если он не принят как совместитель?

Как так?

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству.

Как быть, если в трудовую книжку своевременно не внесли запись о работе по совместительству?

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ". Однако согласно части пятой ст.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

Вопрос : Может ли новый наниматель внести в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству, которая не была внесена предыдущим нанимателем по основному месту работы? Допустимо ли в этой ситуации нарушение хронологии дат после внесения записи о приеме по основному месту работы — внесение записи о работе по совместительству приеме и увольнении более ранней датой? Ответ : Да, запись о работе по совместительству на основании подтверждающих документов может быть внесена новым нанимателем после записи о приеме на работу по месту основной работы. Несоблюдение хронологии дат не является нарушением порядка ведения трудовой книжки. Порядок внесения такой записи закреплен в п. Запись вносится нанимателем по месту основной работы работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству. То есть Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек право работника на внесение записи о работе на условиях совместительства не ограничено какими-либо временными рамками. Также данная Инструкция напрямую не оговаривает, что такую запись вправе внести только наниматель по основному месту работы работника, который одновременно работал по совместительству у другого нанимателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Трудовая книжка. Запись о совместительстве

Запись о работе по совместительству оформляется в трудовой книжке по желанию работника. Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Законодательство не указывает, каким образом — устно или письменно — работник должен выразить свое желание. Лучше это сделать письменно, написав заявление. Официальная запись в трудовой книжке о работе по совместительству подтверждает наличие у гражданина опыта работы в определенной должности. Не все работодатели приветствуют совместительство в других организациях.

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе.

Как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Святослав

    В смысле хотят нам помочь? Прописка нужна не нам, а госпидарам.

  2. Варфоломей

    Какой-то чёрный коробок возле стакана)

  3. Антонина

    Це чоловік з жінкою щодня пишуть розписку з паспортними данними, адрессою і зберігають їх у чемоданчику. І все це придумала для гоїв стара жидівка луценко яку останні 10 років їбе тільки ділдо.

  4. Елизавета

    Спасибо, Антон. Всё кратко и лаконично, но по существу. У меня один вопрос по поводу законов в нашей стране. Как известно, наше законодательство одно из самых продуктивных в мире. Т.е. количество принятых законов в РФ не единицу времени, гораздо большее, чем например в Австралии. Всё больше сфер общественной и частной жизни регулируются новыми законами. Но есть ли такое понятие как отмена закона и как часто отменяются (или законодательно прекращают действовать законы в нашей стране? Как это происходит (если происходит), так же как с принятием законов?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных