В уведомлении о сокращении указана одна дата а приказ позднее

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Вход Регистрация. Сокращение работников, перенос дня увольнения. День добрый Вобщем сокращаем 3 единицы, Приказ издан о сокращении с Ну тут канитель такая, один из них в отпуске находится и уволить конкретно Возникла непреодолима необходимость "тех" двоих уволить тоже Вот вобщем как законно сделать так что бы увольнение отложить до

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся?

Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Как следует из авторского материала, если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на более поздний срок, то, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата. В уведомлении рекомендуется указать дату увольнения.

Закон прямо этого не требует, но лучше прописать, чтобы не спорить, когда закончится отведенный срок. А также прописать дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Кроме того, работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя уволить работника строго в день истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата. Это можно сделать и позже, если есть необходимость работы. Нарушением это не будет, поскольку главное — предупредить сокращаемый персонал не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Единого подхода, как определять дату увольнения, нет.

На практике есть два варианта. Сторонники первого не включают в двухмесячный срок день, когда вручили уведомление, и начинают отсчет со следующего дня после того, как предупредили сотрудника. Например, если работника оповестили об увольнении 4 сентября, то сокращают не раньше 5 ноября. Другие срок исчисляют со дня, когда сотрудник расписался в уведомлении. И сокращают его в последний день второго месяца.

Если компания предупредила работника 1 сентября, то увольняют 31 октября. Способы расчета отличаются на один день. И эта разница может стать причиной, по которой суд восстановит сотрудника. Поэтому считайте срок со следующего дня после того, как уведомили работника о сокращении. Тогда не будет сомнений, выдержала ли компания два месяца.

В уведомлении укажите дату увольнения. И обязательно пропишите дату увольнения, если работодатель планирует сократить сотрудника позже, чем истекут два месяца. Проверьте, чтобы день сокращения не выпадал на выходной. Иначе возникнет путаница, в какой день увольнять работника. По правилам последний день срока в такой ситуации переносят на следующий рабочий день ч.

Поэтому сразу выбирайте дату с учетом выходных и нерабочих дней. Работники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации. Это одно из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя по ст. Например, работодатель сокращает работников из-за отказа крупного клиента от сотрудничества с фирмой.

Точная дата этого события неизвестна. А Трудовой кодекс требует персонально предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Через два месяца после этого предупреждения работников можно уволить на законных основаниях.

Тем не менее, если труд работников после этого срока остается востребованным, трудовые договоры можно расторгнуть позже. Такое разъяснение дал Минтруд РФ. Трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять работника, попавшего под сокращение, строго в день истечения двухмесячного срока после предупреждения.

Это значит, что увольнение после истечения указанного срока не является нарушением. Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации. Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным.

Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Судебная практика. Истец уволен по п. Суд признал расторжение трудового договора правомерным.

Аргументация: в соответствии с ч. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением апелляционное определение Московского городского суда от Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении определение Конституционного Суда РФ от В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения.

Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту. Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением Пастушкова Л.

Вопрос: О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже. Нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата? Ответ: Если о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники были предупреждены работодателем за два месяца до увольнения, в течение которых у работодателя возникла необходимость перенести дату увольнения на две недели позже, то, как следует из материалов судебной практики, работодателю не нужно заново начинать процедуру сокращения штата, но он обязан уведомить работников письменно под роспись о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата.

Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение штата работников организации п. Согласно ч. Необходимо отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Ответ на данный вопрос можно найти в материалах судебной практики. В Определении Московского городского суда от В Апелляционном определении Иркутского областного суда от В Определении Тверского областного суда от В свою очередь, работодатель должен уведомить работников письменно под роспись об изменении даты увольнения в связи с сокращением штата. Такой вывод содержится в Определении Приморского краевого суда от Вопрос: Работников уведомили о сокращении штата за два месяца до увольнения.

В связи с производственной необходимостью дату сокращения планируется перенести на более поздний срок. Правомерен ли перенос работодателем даты сокращения? Ответ: Перенос даты сокращения работников на более поздний срок возможен в случае уведомления о переносе даты. Обоснование: В соответствии с п.

В силу ч. В Апелляционном определении Челябинского областного суда от В Определении Приморского краевого суда от В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Вместе с тем указанным Определением Конституционного Суда РФ вопрос о несоответствии поименованной нормы ТК РФ в ее изложении об уведомлении работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения положениям Конституции РФ не разрешался. Напротив, указано, что ч.

Из вышеуказанного можно сделать вывод, что перенос даты сокращения на более поздний срок возможен при уведомлении работников об этом, а также при соблюдении процедуры сокращения штата до ее окончания. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.

Вывод основан на том, что ч. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока. Часть 2 ст. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения о предстоящем увольнении см.

Определение Конституционного Суда РФ от Апелляционное определение Московского городского суда от Обстоятельства дела: Работник был уволен по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано.

Решение суда первой инстанции оставлено в силе. В соответствии с ч. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением. Путеводитель по трудовым спорам. Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений.

Мини-гид по процедуре сокращения штата

Активировать демодоступ. В организации планируется сокращение должности. Сотрудник данной должности на сегодняшний день находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планирует выходить на работу через 4 месяца. Другой вакантной должности в организации нет. Может ли организация сократить данную должность, уведомив, сотрудника за два месяца до предполагаемого выхода на работу? Какие действия должна предпринять организация по сокращению должности уведомление каких органов и в какие сроки о сокращение, отчетность?

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Сделать это должен сам сотрудник. Занимается расчетом бухгалтерия. О компании. Крымский вал, д. WhatsApp Viber Telegram. Взыскание задолженности упрощенный порядок Взыскание задолженности общий порядок Взыскание убытков с судебных приставов-исполнителей.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Кем подписано? Это работодатель издал уведомление 18 апреля или работник расписался, что он получил уведомление 18 апреля? Второй вопрос, что написано в уведомлении? Не всегда ставят конкретную дату, иногда пишут "по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления работником"? Снеженка Свои люди Сообщений: 1 Баллов: Регистрация: И потом недобросовестные работодатели пользуются этим, отодвигая дату увольнения произвольно и говоря "Ну так написано же по истечении 2-х месяцев, а это может быть и 3 месяца В очередной раз жаль, что законодателем не прописан четко данный вопрос - и решения судов в итоге субъективны. Вот как раз при такой формулировке она произвольно сдвигаться не будет, а будут действовать другие нормы ТК РФ, регулирующие отсчет сроков. Если 20 сентября придется на больничный или отпуск , то датой увольнения будет первый день выхода работника на работу после больничного или отпуска.

О сокращении должности

Сокращение штата или численности работающих — весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно. Несмотря на то что это весьма затратный по времени и финансам способ сокращения персонала, многие работодатели пользуются им, так как он считается более гуманным и надежным, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. В тех случаях, когда изменения в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание. Когда увольнение в связи с сокращением штата правомерно?

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения?

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

День увольнения по сокращению

.

Отличия между сокращением (исключением) штатной единицы и сокращением работника

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. vinbpylis

    Добрый день, что делать если мы выполнили ремонтные работы, были не большие замечание со стороны заказчика, мы исправили эти недостатки, после заказчик поменял личинку от замка в итоге со старым ключем мы не смогли попасть на объект. Заказчик пропал и не появляется в квартире и телефон свой отключил. Есть записи разговоров и смс переписка по переводам денег, (проблема в том что последняя часть суммы не перевели и наши инструменты остались внутри квартиры (договора не было)

  2. chozika

    На вопросы кто я, и могу ли я представиться ответ всегда один: Кто спрашивает и зачем???

  3. Тихон

    РЕШАЕМ ЛЮБЫЕ ПРОБЛЕМЫ АВТОМОБИЛИСТОВ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных